315-16

Les tableaux de bord de gestion sociale

N° Interne

315-16

Objectif professionnel

Développer des outils efficients de gestion et

de performance sociale dans l’entreprise

Objectifs pédagogiques

A l’issue de l’action de formation, les stagiaires seront capables de :

  • Comprendre l’intérêt des tableaux de bord de gestion sociale
  • Appréhender la notion fondamentale d’objectif
  • Intégrer le pilotage des indicateurs sociaux
  • Construire une méthodologie de suivi, d’analyse et d’action
  • Communiquer grâce aux tableaux de bord de gestion sociale
Public

Personnel concerné par la gestion des Ressources Humaines au sein d’une entreprise : DRH, RRH, assistant(e) en ressources humaines
Prérequis

Aucun prérequis pour 
cette action de formation
 Durée de l'action de formation
 
1 jour
(7 heures)

Modalités pédagogiques

Interentreprises

Téléprésentiel : classe virtuelle de 7h réalisée de manière synchrone sur TEAMS

E-Learning : parcours en ligne réalisé de manière autonome et asynchrone

Blended Learning : parcours hybride (4h de E-Learning + 3h de classe à distance réalisée de manière synchrone sur TEAMS

Intra-entreprise

L'action de formation est réalisée, pour vos collaborateurs, au sein de votre organisation, en classe virtuelle et de manière synchrone

Suivi et évaluation

Attestation de fin de formation – Système d’évaluation en cinq étapes (questionnaire de positionnement et d’orientation avant l’action de formation, évaluation des connaissances au démarrage de l’action de formation, évaluation des connaissances en fin d’action de formation, évaluation de la satisfaction « à chaud » à l’issue de l’action de formation et évaluation « à froid » / 90 jours)

Système d'évaluation

Accessibilité

Cette action de formation est accessible aux personnes en situation de handicap (locaux adaptés, moyens techniques audio et visuel, support pédagogique adapté)

Accessibilité de la formation

Méthodes pédagogiques

Méthode affirmative : écouter et synthétiser

Exposé permettant de faire découvrir un nouveau concept par des actions d’information ou des apports théoriques

Méthode interrogative : dire et faire-dire

Questionnement des stagiaires avec alternance à l’écoute

Méthode démonstrative : faire et faire-faire

Présentation d’un concept ou d’une notion et mise en application avec accompagnements des apprentissages et du développement des compétences

Méthode active : faire-faire uniquement

Le formateur n’est qu’un facilitateur car le savoir est partout. Le mode collaboratif est privilégié et les stagiaires sont au cœur des apprentissages

Animation

Formateur(trice) expert(e) sur la thématique 

Modalités d'accès à la formation Téléchargez la fiche programme

Interentreprises 2024

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Programme de la formation

Introduction
Définition d’un tableau de bord – Rôle des tableaux de bord sociaux

Élaborer le tableau de bord social : quelques rappels
Contexte de la création du Bilan Social – Objectif « bilan social » - Une communication destinée aux salariés et aux partenaires sociaux  
Aborder le tableau de bord comme un outil de gestion – Aborder le tableau de bord comme un outil de communication

Définir l’objectif du tableau de bord et les moyens d’y parvenir
Déterminer précisément le but
Préciser les résultats intermédiaires attendus et mesurer les écarts
Dégager les actions correctrices

Adapter les tableaux de bord sociaux à leurs destinataires
Déterminer les clients
Identifier les besoins : une logique de personnalisation

Utiliser les indicateurs sociaux
L’indicateur social comme unité d’œuvre – Situer l’information dans son histoire : le repérage cinématique – Les trois rôles d’un indicateur social – Choix des indicateurs – Les grandes familles d’indicateur – La collecte des informations sociales

Enrichir l’information chiffrée
Définir les pourcentages, les indices et les ratios – Principaux ratios de gestion du personnel – Les statistiques – Les corrélations

Communiquer à l’aide des tableaux de bord
Les représentations graphiques – Le chronogramme – Le diagramme
L’histogramme – Les stéréogrammes – Les abaques
La perception signifiante des formes graphiques

Tarifs

Interentreprises

Téléprésentiel

560,00 €

Blended Learning

385,00 €

Inscrivez-vous

Intra catalogue

805,00 €

Demandez votre formation

Intra sur-mesure

1 015,00 €

Demandez votre étude personnalisée

Le module sera disponible en E-Learning dès le deuxième trimestre 2025

Mise à jour le 15/05/2024

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