315-15

Le recrutement sur les médias sociaux

N° Interne

315-15

Objectif professionnel

Adopter des techniques marketing pour valoriser sa marque employeur et attirer les futurs collaborateurs

Objectifs pédagogiques

A l’issue de l’action de formation, les stagiaires seront capables de :

  • Comprendre les enjeux de développer sa marque employeur
  • Appréhender la notion et les enjeux du e-recrutement
  • S’approprier les outils du recrutement sur les médias sociaux
  • Dynamiser l’image de son entreprise
  • Comprendre les changements majeurs à venir dans la dynamique du recrutement en entreprise
Public

Personnel concerné par la gestion des Ressources Humaines au sein d’une entreprise : DRH, RRH, assistant(e) en ressources humaines
Prérequis

Aucun prérequis pour 
cette action de formation
 Durée de l'action de formation
 
1 jour
(7 heures)

Modalités pédagogiques

Interentreprises

Téléprésentiel : classe virtuelle de 7h réalisée de manière synchrone sur TEAMS

E-Learning : parcours en ligne réalisé de manière autonome et asynchrone

Blended Learning : parcours hybride (4h de E-Learning + 3h de classe à distance réalisée de manière synchrone sur TEAMS

Intra-entreprise

L'action de formation est réalisée, pour vos collaborateurs, au sein de votre organisation, en classe virtuelle et de manière synchrone

Suivi et évaluation

Attestation de fin de formation – Système d’évaluation en cinq étapes (questionnaire de positionnement et d’orientation avant l’action de formation, évaluation des connaissances au démarrage de l’action de formation, évaluation des connaissances en fin d’action de formation, évaluation de la satisfaction « à chaud » à l’issue de l’action de formation et évaluation « à froid » / 90 jours)

Système d'évaluation

Accessibilité

Cette action de formation est accessible aux personnes en situation de handicap (locaux adaptés, moyens techniques audio et visuel, support pédagogique adapté)

Accessibilité de la formation

Méthodes pédagogiques

Méthode affirmative : écouter et synthétiser

Exposé permettant de faire découvrir un nouveau concept par des actions d’information ou des apports théoriques

Méthode interrogative : dire et faire-dire

Questionnement des stagiaires avec alternance à l’écoute

Méthode démonstrative : faire et faire-faire

Présentation d’un concept ou d’une notion et mise en application avec accompagnements des apprentissages et du développement des compétences

Méthode active : faire-faire uniquement

Le formateur n’est qu’un facilitateur car le savoir est partout. Le mode collaboratif est privilégié et les stagiaires sont au cœur des apprentissages

Animation

Formateur(trice) expert(e) sur la thématique 

Modalités d'accès à la formation Téléchargez la fiche programme

Interentreprises 2024

22 octobre 2024

TEAMS Classe à distance

Programme de la formation

Développer sa marque employeur
Définition et enjeux de la marque employeur
L’attractivité de l’entreprise
Conquérir salariés et candidats potentiels – Fidéliser pour garder ses talents et en attirer de nouveau

Les contenus pour dynamiser la marque employeur
La notion de candidat-type (ou persona)
Les 5 règles de contenu en ligne
Les supports de contenus ?
Une stratégie sur le long terme
L’implication managériale

Recruter sur Internet et via les réseaux sociaux
La notion de « e-recrutement »
Les enjeux du e-recrutement ?
Les outils du e-recrutement
Le Sourcing – L’étape des entretiens – Les avantages du e-recrutement – Les inconvénients de l’e-recrutement

Les outils du recrutement sur les réseaux sociaux
Présentation des réseaux sociaux 
Les moyens efficients
Les portraits d’employés – Les nouvelles de l’entreprise – Les conseils de l’entreprise – L’information utile – La communication diverse – La description interne – La visite des sites – Les histoires d’employés – Les événements d’entreprise – Les avantages en nature

La révolution du recrutement sur les médias sociaux
Acquisition de talents

Tarifs

Interentreprises

Téléprésentiel

560,00 €

Blended Learning

385,00 €

Inscrivez-vous

Intra catalogue

805,00 €

Demandez votre formation

Intra sur-mesure

1 015,00 €

Demandez votre étude personnalisée

Le module sera disponible en E-Learning dès le deuxième trimestre 2025

Mise à jour le 15/05/2024

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