CHRISTOPHE ALBA - Se (trans)former pour réussir

128-01

Introduction au Droit du travail

pour la fonction RH

N° Interne

128-01

Objectif professionnel

S’approprier les fondamentaux du Droit du travail et

analyser les interactions avec l’évolution des contextes économiques

Objectifs pédagogiques

A l’issue de l’action de formation, les stagiaires seront capables de :

Identifier les principales évolutions du Droit du travail
Repérer les sources du Droit applicables à la relation de travail
Identifier les missions et moyens des agents de contrôle
Déterminer la juridiction compétente lors d’un litige du travail et schématiser la procédure prud’homale

Public

Personnel concerné par la gestion des Ressources Humaines au sein d’une entreprise : DRH, RRH, assistant(e) en ressources humaines

Prérequis

Aucun prérequis pour

cette action de formation

Durée de l'action de formation

1 jour

(7 heures)

Modalités pédagogiques

Interentreprises

Téléprésentiel : classe virtuelle de 7h réalisée de manière synchrone sur TEAMS

E-Learning : parcours en ligne réalisé de manière autonome et asynchrone

Blended Learning : parcours hybride (4h de E-Learning + 3h de classe à distance réalisée de manière synchrone sur TEAMS

Intra-entreprise

L'action de formation est réalisée, pour vos collaborateurs, au sein de votre organisation, en classe virtuelle et de manière synchrone

Suivi et évaluation

Attestation de fin de formation – Système d’évaluation en cinq étapes (questionnaire de positionnement et d’orientation avant l’action de formation, évaluation des connaissances au démarrage de l’action de formation, évaluation des connaissances en fin d’action de formation, évaluation de la satisfaction « à chaud » à l’issue de l’action de formation et évaluation « à froid » / 90 jours)

Système d'évaluation

Accessibilité

Cette action de formation est accessible aux personnes en situation de handicap (locaux adaptés, moyens techniques audio et visuel, support pédagogique adapté)

Accessibilité de la formation

Méthodes pédagogiques

Méthode affirmative : écouter et synthétiser

Exposé permettant de faire découvrir un nouveau concept par des actions d’information ou des apports théoriques

Méthode interrogative : dire et faire-dire

Questionnement des stagiaires avec alternance à l’écoute

Méthode démonstrative : faire et faire-faire

Présentation d’un concept ou d’une notion et mise en application avec accompagnements des apprentissages et du développement des compétences

Méthode active : faire-faire uniquement

Le formateur n’est qu’un facilitateur car le savoir est partout. Le mode collaboratif est privilégié et les stagiaires sont au cœur des apprentissages

Animation

Formateur(trice) expert(e) sur la thématique

Modalités d'accès à la formation Téléchargez la fiche programme

Interentreprises 2024

12 septembre 2024

TEAMS Classe à distance

Programme de la formation

Les évolutions et sources du droit du travail

Repères historiques et construction du droit du travail

Historique et définition du Droit du travail

Principes récents

Égalité femmes-hommes – Égalité de traitement – Non-discrimination

Sources spécifiques au droit du travail

Sources internationales – Sources de l’Union européenne – Sources nationales étatiques – Sources nationales professionnelles

Hiérarchie des normes

Importance des sources professionnelles – Conflits de normes

Les contrôles du droit et le contentieux de la relation de travail

Les contrôles de l’inspection du travail et de la DREETS

L’organisation et les missions de l’inspection du travail et de la DREETS – Les moyens d’action de l’inspection du travail et de la DREETS – Les conséquences du contrôle de l’inspection du travail – Le contrôle du travail dissimulé

Les contentieux de la relation de travail

Le contentieux prud’homal – Les autres contentieux de la relation de travail

Les MARD individuels du travail

La médiation conventionnelle – La convention de procédure participative – La transaction

Tarifs

Interentreprises

Téléprésentiel

560,00 €

Blended Learning

385,00 €

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